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    02/20/2017

    L’importance de la compétence de l’agilité dans un monde en constant changement!


    Chaque entreprise fait face à une accélération de la vitesse du changement et à un accroissement du niveau de complexité et d’interdépendance au travail.

    Pourquoi ne pourrions-nous pas modifier l’approche à la gestion du changement en développant l’habileté de vos leaders à être agile face au changement?

    L’agilité se définit comme l’art du mouvement, de la capacité d’adaptation rapide et permanente à un environnement en profonde et rapide mutation. Contrairement à la capacité d’adaptation et de flexibilité qui porte en elle un soupçon de position réactionnelle à caractère passif, l’agilité commande une volonté de passer à l’action de manière intentionnelle.

    Afin de développer l’agilité face au changement, plusieurs aspects de notre savoir-être et savoir-faire sont à améliorer. Entre autres, notre capacité à changer la perspective que nous tenons à l’égard du changement. Un leader agile ou une équipe performante voit le changement comme une opportunité offrant l’amélioration et non pas comme une autre phase difficile de transition à laquelle il faudra s’adapter et survivre. Ils ont développé le réflexe d’être curieux plutôt que critiques.

    Pour en connaître davantage ou si vous désirez obtenir l'une de ces publications, n'hésitez pas à nous contacter.

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